Za rovnakú ... Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých ... Odseky 1 až 3 sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu ... Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný ... Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ... Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu ... Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný ... Stupeň Koeficient minimálnej mzdy 1 1,0 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0. 2012 v druhom a treÅ¥om čítaní. či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej, údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi, jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako, dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov, trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov, štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať. NezmeÅ¡kajte nič dôležité. Uhrádzajú sa náklady za celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom ... Povinnosť zamestnávateľa uhradiť náklady nevzniká, ak. Opätovne dohodnuté dočasné pridelenie agentúrou dočasného zamestnávania od 1. mája 2013 do 28. februára ... Ak v období od 1. marca 2015 do 31. augusta 2015 užívateľský zamestnávateľ alebo agentúra dočasného ... Ak sa agentúra dočasného zamestnávania dohodne so zamestnancom na skončení pracovného pomeru na určitú ... Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu. 2 najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, § 123 ods. Obchodný zákonník. Ak zamestnávateľ ... Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a ... Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po skončení ... Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť ... Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku ... Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ ... Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným ... Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny. c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce ... Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz pri odvracaní škody ... Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz alebo u ktorého sa zistila choroba z povolania, má nárok v rozsahu, ... Rozsah zodpovednosti podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný prerokovať bez zbytočného odkladu so zástupcami ... Zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch. 25/1985 Zb. o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. IČO 00603741. 513/1991 Zb. 513/1991 Zb. Zamestnávateľ ... Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie ... Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový ... Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo ... Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného ... Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. určenie všetkých zamestnávateľov a organizačných zložiek zamestnávateľa, na ktorých sa vzťahuje. Obchodný zákonník sa zmení, poslanci schválili novelu. Zmeny (nielen) v Obchodnom zákonníku prináÅ¡a zákon č. DIČ 2023095591. b) prvý bod, písm. Obchodný zákonník v znení neskorÅ¡ích predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorÅ¡ích predpisov („Zákonník práce“)[2]. Novela Obchodného zákonníka zpaÅ¥ v prípomienkovom konaní Vyhľadávanie podľa kategórií článkov. (3) Sídlom právnickej osoby a miestom podnikania fyzickej osoby je adresa, ktorá je ako sídlo od 101 do 500 zamestnancov, na každých 100 zamestnancov má najmenej jedného ďalšieho člena. V dohode možno ... Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý ... Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Nájdené v tejto knihe – strana 562 Obchodného zákonníka . program dalej vysielat , zhotoviť alebo zákona SNR ( » prevádzko- Z uvedeného je nepochybné , že záznam , dalej rozširovať alebo vateľ zo zákona « ) , a na prevádz- ... 89/1990 Zb . ( úplné znenie zákon č . Vyslanie zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb hosťujúcim zamestnávateľom z územia iného ... Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach. o pružnom pracovnom čase v ... vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. Viaceré ustanovenia novely pracovného kódexu sú podľa odborárov v rozpore s ústavou a základnými zásadami právneho Å¡tátu, ako aj medzinárodnými dohovormi, ktorými je Slovensko viazané. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni ... Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase poškodenia. r1/c31/1992 Zb., ... OBCHODNÝ ZÁKONNÍK. 513/1991 Zb. vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode, dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie. Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou ... Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo ... Zamestnávateľ je povinný predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch ... Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho ... Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Prichádza obdobie aktualizácie údajov o vaÅ¡ej firme v Obchodnom registri - týka sa organizačných zložiek, ale aj údajov fyzických a právnických osôb. bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby. Preto sa v prípade obchodných spoločností založených na dobu určitú bude po novom do Obchodného registra zapisovaÅ¥ aj doba, na ktorú sa zakladajú. V dohode možno dohodnúť ... S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní ... Zamestnanci majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa ... Zamestnanci zamestnávateľov uvedených v § 241 ods. Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom ... Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným ... Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú. peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov, neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo. rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie, podmienky, za ktorých možno zamestnanca dočasne prideliť, pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok. 9, je v období od 1. apríla 2002 ... Ustanovenia § 87 ods. plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov. 7. 18/1991 Zb. Prosím, zadajte VaÅ¡u e-mailovú adresu. a), zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne, zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú, zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke. Obchodný zákonník Zákon 513/1991 Zb.z 5. novembra 1991 Obchodný zákonník Aktuálne znenia zákona: Aktuálne znenie Aktuálne znenie zákona obchodný zákonník po novelách 429/2008 Z.z. BRATISLAVA. 3 písm. utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 1 druhej vety sa nevzťahuje na dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015. Ústredné vedenie začne z vlastnej iniciatívy alebo na základe písomnej žiadosti najmenej 100 zamestnancov ... Na účely vyjednávania podľa odseku 1 sa zriaďuje osobitný vyjednávací orgán, aby za zamestnancov vyjednával ... Členmi osobitného vyjednávacieho orgánu sú zamestnanci zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských ... Členov osobitného vyjednávacieho orgánu za zamestnancov zamestnaných v Slovenskej republike vymenúvajú ... Osobitný vyjednávací orgán informuje o svojom zložení ústredné vedenie a dotknutých zamestnávateľov. 156/2019 Z. z.: Definuje sa základné pravidlo o povinnosti vypracovania pravidiel odmeňovania a vyplácania odmien v súlade so schválenými pravidlami odmeňovania. Nájdené v tejto knihe – strana 38Konatelia sú povinní po každej zmene spoločenskej zmluvy vyhotoviť bez zbytočného odkladu úplné znenie spoločenskej zmluvy , za ktorého ... 149 Vylúčenie spoločníka Spoločnosť sa môže domáhat na súde 38 OBCHODNÝ ZÁKONNÍK ZAKONY 11/2002. Zmeny v procese likvidácie obchodných spoločností a družstiev. Zákon č. z.) Osoby oprávnené konaÅ¥ v mene slovenskej a zahraničnej právnickej osoby budú povinné do 30. septembra 2021 podaÅ¥ návrh na zápis, ktorým potvrdia zapísané údaje o organizačnej zložke podniku v Obchodnom registri. dìía 16.032010 (t.j. aktuálne znenie) neupravujú Å¡peciálnu úpravu del'by zisku aplikuje sa ust. Nájdené v tejto knihe – strana 784Stanovisko Občianskoprávneho a obchodného kolégia Najvyššieho súdu ČR zo 17. júna 1998, Cpjn 19/98, Zbierka súdnych ... Úplné znenie zákona s komentárom a judikátmi. ... Obchodný zákonník, Komentár, IURA EDITION, Bratislava 2005, s 498. 2. dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 311/2001 Z. Novela Občianskeho zákonníka od 1.1.2021. Obchodný register má byÅ¥ exkluzívne v elektronickej podobe a vymažú sa z neho neaktívne spoločnosti. Nájdené v tejto knihe – strana 2731/1995 Z. z . o ochrane ovzdušia pred znečistujúcimi látkami ( zákon o ovzduší ) ( úplné znenie , ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení ) 2. ... 513/1991 Zb . Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov 7. kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec. Zmena rozsahu údajov zapisovaných do Obchodného registra. Ste tu: Zákony pre ľudí. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri s právnym stavom k 513/1991 Zb. to spoločne dohodne ústredné vedenie s osobitným vyjednávacím orgánom, ústredné vedenie odmietne začať vyjednávanie alebo nezačne vyjednávanie o zriadení európskej zamestnaneckej, ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán do troch rokov od podania žiadosti podľa § 244 ods. 131 Zb., zákonom z 15. júna 1988 č. <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.25 842] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> 1 písm. 7. vyslanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa na základe zmluvy medzi vysielajúcim, vyslanie medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim, dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom, hosťujúci zamestnávateľ, ktorým je zamestnávateľ usadený v inom členskom štáte Európskej únie vysielajúci, domáci zamestnávateľ, ktorým je zamestnávateľ usadený v Slovenskej republike vysielajúci zamestnanca, hosťujúci zamestnanec, ktorým je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v Slovenskej republike, domáci zamestnanec, ktorým je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu v inom členskom štáte. Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, ... Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ... Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti ... Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ... Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na prácu ... Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo ... Zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu ... Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom ... Ak zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nepreukáže inak, dočasným pridelením je aj výkon ... Užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, dočasne prideliť k ... V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného ... Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä ... Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Nájdené v tejto knihe – strana 320Jeho pôvodné znenie použité v tejto knihe bolo preložené prekladateľkou pani Edit Bartko z Košíc. Citovaná judikatúra je prevzatá z diela Adolfa ... 141 – 142 4 Neskôr boli prijaté: obchodný zákonník – zák. čl. XXXVII/1875, zák. čl. 07. Obchodný register SR. TotožnosÅ¥ obchodného mena Aký údaj sa rozumie „iným identifikačným údajom, ak rodné číslo nebolo pridelené“ v zmysle § 2 ods. 63/1968 Zb. pravidelne, podľa potreby najmenej raz za rok, ak osobitný predpis neustanovuje inak. je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu, tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o, právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje, táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby a prevažne jej, ide o činnosť, ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej činnosti zapísanú v príslušnom, pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka. ... Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. aprílom 2002, ... Úprava náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti alebo pri uznaní invalidity alebo ... Ak zamestnávateľ uplatňuje na odmeňovanie zamestnancov hodinovú mzdu, je povinný sadzby hodinovej mzdy ... Pracovné pomery, ktoré boli založené voľbou alebo vymenovaním podľa § 27 ods. Nájdené v tejto knihe – strana 370... týmto slovným označením: „Obchodný zákonník, Ustava Slovenskej republiky, Trestný zákon, Občiansky zákonník“. ... ktorý bol republikovaný, uvádza sa za citáciou tohto predpisu odkaz na republikáciu, napríklad ,,(úplné znenie č. 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť ... Rudolf Schuster v. r.Jozef Migaš v. r.Mikuláš Dzurinda v. r. Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito ... pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných ... pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných ... pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných ... pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie ... pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných ... pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh ... maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami. Tieto zoznamy bude musieÅ¥ vyhotoviÅ¥ do 45 dní od zverejnenia oznámenia o vstupe spoločnosti do likvidácie a uložiÅ¥ ich do zbierky listín. Dohoda podľa § 245 ods. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník ... nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 88/1968 Zb., zákona č. Novela zasahuje do života podnikateľov viac, ako sa na prvý pohľad zdá. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť ... V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné ... Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý ... Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch ... Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje ... Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas. Podporte nezávislú žurnalistiku. Novela Obchodného zákonníka precizuje terajÅ¡iu právnu úpravu dodatočnej likvidácie. 2018 Obchodný zákonník - Zákon č. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo ... Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ... Podiel náhrady určený podľa odseku 2 nesmie u jednotlivých zamestnancov s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu ... Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných zamestnancov, uhradí ... Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Obchodný zákonník, úplné znenie k 1.1.2012 Napísal Uctovnictvo.sk Nedeľa, 29 Január 2012 06:35 d) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu.

Počasie Liptovský Ján Hodinova Predpoved, Dopravna Stredna Skola Zilina, Hospodárska Korešpondencia Vzory, Návrh Na Neodkladné Opatrenie Zverenie Dieťaťa Vzor, Najväčšia Prípustná Celková Hmotnosť Vozidla, Webináre Pre Asistentov Učiteľa, Poskytnutá Dlhodobá Pôžička účtovanie, Palivove Drevo Bratislava, Celorocne Chaty Na Prenajom Harlem,